대학생의 기업가정신이 최초 직장적응에 미치는 영향 : 개인-직무 부합성(P-J Fit) 매개효과 중심으로

Abstract

청년실업이 사회문제로 대두되면서 청년들의 일자리창출 방안이 정부 국가정책의 최우선 과제가 되고 있다. 창업지원 사업을 통해서 창업기업의 신규일자리는 창출되고 있지만, 산업 전체적으로는 경제 저성장 속에서고용상황은 점차 감소하는 실정이다. 이러한 고용환경 속에서 최근에는 일자리의 양적인 성장뿐만 아니라질적인 성장에 대해서도 중요성이 강조되고 있다. 단순하게 일자리를 늘리는 것도 필요하지만 양질의 일자리를통해 조직 구성원들이 안정적으로 근무할 수 있는 환경을 만드는 것이 필요하다. 극심한 청년실업난 속에어렵게 취업한 기업에서 신입사원들이 조직 및 직무적응의 실패로 인하여 퇴사하는 비율이 높아지면서 새로운문제점으로 대두되고 있다. 본 연구에서는 대학생의 기업가정신이 최초 직장에 대한 적응에 미치는 영향과 개인-직무 부합성의 매개효과를 분석하였다. 이를 위하여 대학교 졸업생을 대상으로 직무적응에 대한 자료를 수집하고 분석을 실시하였다. 또한 분석결과를 토대로 대학생들이 진학 등을 제외하고 창업과 취업으로 각각 진로를 설정하는데 있어서필요한 기업가정신의 하위요소를 분류하였다. 이를 바탕으로 기업가정신의 함양을 위하여 필요한 교육적 시사점을 제시하고자 했다. 이를 위해 대학교 졸업 후 기업에 근무하면서 직장적응(3년 이내)을 하고 있는 취업자338명을 대상으로의 설문을 실시하고 그 자료에 대해서 실증분석을 실시하였다. 가설 검정의 결과는 다음과 같다. 기업가정신 하위변수 중 성취욕구는 개인-직무 부합성 및 직장적응의하위변수인 조직몰입, 직무만족에 긍정적인 효과를 미치는 것으로 나타났다. 또한 성취욕구는 이직의도에는부적인 영향을 미치고, 진취성은 조직몰입 및 직무만족에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 개인-직무부합성(P-J Fit)은 성취욕구가 최초 직장적응 변수들에 미치는 긍정적 영향을 매개하는 것으로 나타났다. 이처럼 본 연구의 결과는 대학생이 최초 직장에서 적응하는데 있어서 기업가정신 함양의 필요하다는 사실을밝히고 있다. 본 연구는 인적자원관리의 중요한 요소인 개인-직무 부합성(P-J Fit)을 통하여 직무적응에 대한매개효과를 입증했다는 점에서 연구 가치가 높다고 할 수 있다. 또한 청년들의 직장적응에 영향을 미치는하위변수와 창업의지 관련한 하위변수의 영향력의 차이점을 살펴보고 시사점을 도출했다는 점에서 학술적가치가 높다고 할 수 있을 것이다.