청년의 직무 일치도가 삶의 만족도에 미치는 영향: 일자리 만족도의 매개효과를 중심으로

초록

본 연구는 청년의 직무 일치도가 청년의 삶의 만족도에 미치는 영향에 있어 일자리 만족도의 매개효과를 분석하였다. 이를 위해 서울연구원의 ‘서울청년패널’ 2차년도 데이 터를 사용하여 만 19세부터 35세 사이의 취업 청년 3,125명을 대상으로 분석을 실시하 였다. 본 연구의 주요 결과는 다음과 같다. 첫째, 청년의 교육·기술·전공과 직무의 일치도 가 삶의 만족도에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 구체적으로는 직무 수준이 개 인의 교육 수준이나 기술 수준보다 높은 ‘상향 취업’을 한 경우와 전공과 직무가 밀접하 게 일치하는 경우에 삶의 만족도가 통계적으로 유의미하게 더 높은 것으로 나타났다. 둘 째, 일자리 만족도는 청년의 교육·기술·전공과 직무 일치도 사이에서 매개효과를 가지는 것으로 나타났다. 본 연구는 이러한 연구 결과를 바탕으로, 청년 고용 정책이 단순한 취 업률 제고를 넘어 직무 적합성과 직무 경험의 질을 함께 고려하는 방향으로 정교화될 필요가 있으며, 특히 개인의 잠재 역량을 반영한 성장지향적 직무 배치와 일자리 만족도 를 제고할 수 있는 지원 전략이 중요함을 정책적으로 제언하였다.

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