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초록

본 연구는 대학 조직에서 직원이 인식하는 조직공정성과 공동체 인식 간의 관계를 분석하고, 이 관계에서 부서장의 변혁적 리더십이 어떠한 조절적 역할을 하는지를 탐색하는 것을 목적으로 한다. 이를 위해 2024년 대학혁신역량진단조사(UICA) 자료 중 전국 4년제 대학 직원 4,234명의 응답을 활용하여 PROCESS Macro Model 1을 실시하였다. 분석 결과, 조직공정성은 공동체 인식과 정(+)의 관계가 있음을 확인했으며, 부서장의 변혁적 리더십 또한 공동체 인식에 미치는 영향이 통계적으로 유의했다. 또한, 변혁적 리더십은 조직공정성과 공동체 인식 간의 관계를 강화하는 것으로 나타났다. 본 연구는 대학 조직 맥락에서 조직공정성, 공동체 인식, 그리고 부서장 리더십 간의 관계를 실증적으로 탐색하였다는 점에서 이론적·실천적 의의를 지니며, 대학 조직 운영과 인적자원 관리 측면에서 정책적 시사점을 제공한다.

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