ScholarWorks@성균관대학교

초록

본 연구에서는 사회적기업가정신의 여러 요소 중에서 혁신성(Innovation), 진취성(Proactiveness), 위험감수성(risk-taking), 사회적 가치지향성(Social Value Orientation)을 4대 중심 요소로 규정하여, 제주특별자치도의 사회적기업을 대상으로 사회적경제 조직 내 실제 기업의 성장에 사회적기업가정신 4대 요소가 어떠한 영향을 미치고 있는지를 고찰하였다. 이를 위해 제주특별자치도에 소재한 사회적기업 대표 5인을 대상으로 심층 면담을 진행하여, 이들이 사회적 문제해결과 조직 성장을 이루어가는 과정에 내재한 사회적기업가정신을 질적으로 분석하였다. 그 결과, 제주 사회적기업가들의 기업가정신에서 우리 사회의 문제를 직접 발굴하여 비즈니스 모델을 통해 사회적 문제를 해결하고자 시도하는 ‘혁신성’과, 새로운 시장 수요를 창출하며 지속가능한 미래를 지향하는 ‘진취성’, 그리고 불확실한 상황 속에서도 위기를 기회로 전환하는 ‘위험감수성’과, 이해관계자 참여를 끌어내 지역사회에 기여하는 ‘사회적 가치지향성’이 확인되었다. 또한, 사례를 통해 사회적기업가정신의 주요 구성 요소들이 기업 성장에 긍정적인 영향을 미친다는 점을 실증적으로 규명하였다. 따라서 사회적기업가정신의 4대 핵심 요소는 단순히 이론적인 개념을 넘어, 사회적기업의 운영과 기업 조직문화 형성에 상호작용하여 기업 운영의 주요 목적인 이윤 추구와 사회적 가치 창출에 이바지하고 있음을 보여준다.

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