온라인 채용정보를 활용한 보안 채용시장 분석

초록

본 연구는 보안 인력과 관련한 통계를 보다 시의성 있게 제공하기 위해 온라인 채용정보를 활용하는 방법을 제안하였다. 기존의 보안 인력 관련 조사는 ‘정보보호산업실태조사’와 ‘정보보호실태조사’가 대표적이지만 각각 일반 기업에서의 보안 인력 현황이나 직무별 세부 현황을 구체적으로 파악하기 어렵다는 한계가 있었다. 또한 이러한 조사는 1년 주기로 이루어지며 조사 설계부터 결과 공표까지 과정이 길어 시의성이 떨어지는 단점이 있었다. 본 연구는 이러한 한계를 보완하고자 구직공고 사이트에서 제공되는 채용정보를 활용하는 방법론을 제시한다. 특히 하나의 채용공고를 직무 단위로 세분화하여 보다 세밀한 직무분석을 진행하였으며, 비지도학습 기법으로 데이터를 그룹화한 뒤 이를 NCS 직무 분류체계와 매칭시켜 NCS 직무분류체계에 기반을 둔 채용현황 수치를 산출하였다. 이러한 방식은 보안 인력과 관련한 통계를 시의성 있고 효율적으로 제공하여 시점에 맞는 보안 인력 양성 정책의 수립과 실행에 기여할 수 있을 것으로 기대된다.

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