ScholarWorks@성균관대학교

초록

연구목적 공공조직에서 상사의 리더십이 직무만족을 매개하여 업무성과에 미치는 영향을 분석하고, 이러한 과정에서 업무자율성이 조절변수로서 어떠한 역할을 하는지 검증하는 것이다. 연구방법 “한국행정연구원에서 수행한 2023년 공직생활실태조사”에 참여한 6,444명의 자료를 활용하였고, 가설검증은 AMOS 구조방정식 경로분석과 SPSS Process Macro Model 14로 분석하였다. 결과 연구결과로 첫째, 상사의 리더십은 업무성과와 직무만족에 정적(+) 영향이 있었다. 둘째, 상사의 리더십과 업무성과 간 관계에서 직무만족은 매개효과가 있었다. 셋째, 상사의 리더십이 직무만족을 매개하여 업무성과에 미치는 영향에서 업무자율성은 조절된 매개효과가 있었다. 결론 시사점으로 첫째, 상사의 리더십이 직무만족과 업무성과에 미치는 직ㆍ간접 영향을 심도있게 분석하였고, 업무자율성의 조절된 매개효과를 입증하여 이론적 범위를 확장하였다. 둘째, 리더십 훈련 프로그램 개발을 통한 관리자들의 리더십 역량 강화 및 자율적인 업무 수행 환경 조성 위한 교육 프로그램의 필요성을 제시하였다.

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